당초 이번 노동부 시험의 공정성 여부에 대한 언급은 최초 공개된 필기합격자 명단에 없는 7명이 면접에 참여한 뒤 이 중 5명이 최종합격한 것이 드러나면서 불거지기 시작했다.

 수험생들은 ‘공무원임용시행령 5장 보칙 47조의 공고절차의무에 대한 법령’과 ‘노동부의 업무처리 미숙’을 근거로 들면서 이번 노동부 공채의 면접전형 및 면접전형 불합격이 무효라고 주장하고 나섰다. 또한 이 중 면접에서 불합격한 수험생들 중 일부는 국가인권위원회에 진정서를 제출한 것으로 알려졌다.

국가인권위에 진정서를 제출한 한 수험생은 “3월 2일자로 이번 사건에 대한 조사관이 정해졌다.”라며 “비록 인권위가 법적 강제력을 가지고 있지는 않지만 그 동안 여러 정부기관의 제도개선에 영향력을 발휘했기 때문에 이번에도 큰 효과를 보여줄 것이라고 기대하고 있다.”라고 언급했다.

이번 사안에 참가하게 된 인권위의 모 조사관은 “아직 법적인 사실조사관계가 이뤄지지 않은 상태이기 때문에 뭐라고 말할 수 있는 단계는 아니다.”라며 “법적인 사실관계는 약 한달가량 지난 후에 알 수 있을 것이며 최종적인 결과는 대략 3개월 후 쯤 드러날 것이다.”라고 언급했다.

이 외에도 면접에서 불합격한 수험생들 중 일부가 행정심판과 검찰에 수사를 의뢰하기도 하는 등 다양한 각도에서 이번 시험의 부당함을 증명하기 위해 애쓰고 있는 것으로 나타났다.

행정심판을 청구한 한 수험생은 “행정심판위원회의 공정한 심판을 기대한다.”라고 밝힌 뒤 “공부를 못하고 시험을 망치는 한이 있더라도 정당한 방법은 모두 동원해서 오류를 증명해낼 것이다.”라는 각오를 밝히기도 했다.

노동부는 이번 시험에 대해 “필기불합격자 중 가산점이 적용되지 않은 이들이 있음을 수험생들의 문의를 통해 알게 됐으며, 이들의 주장이 사실인 것으로 확인 됐기 때문에 추가로 합격시켰다.”라며 “추가합격자 선발에 대해서는 굳이 공고를 해야 할 의무가 없다고 판단했기 때문에 절차를 생략한 것뿐이다.”라는 입장을 밝히고 있다.