지금까지 신체검사가 먼저 진행됐던 소방공무원 채용 과정이 2012년부터는 필기시험부터 치러진다. 또한 합격의 가부만을 결정하던 면접시험 비중이 선발과정의 10%를 차지하게 된다.

31일 소방방재청은 소방공무원 채용 제도의 효율적인 운영을 위해 ‘소방공무원 임용령’과 ‘소방공무원 임용령 시행규칙’ 일부 개정안을 1년 유예를 거쳐 2012년부터 시행한다고 밝혔다.

우선 모든 응시인원을 대상으로 체력시험과 신체검사를 실시해 낭비됐던 경비와 행정력을 줄이기 위해 필기시험을 먼저 시행하기로 했다.

또한 채용시험 과목 중 범위가 비교적 많은 ‘소방학개론’의 범위를 필수내용으로 축소하고 소방관계법규는 시험과목에서 제외하기로 했다.

소방간부후보생의 경우 채용 계열구분은 폐지되고 시험과목은 필수 4과목(영어, 한국사, 헌법, 소방학개론)과 선택 2개 과목으로 변경된다. 특히 영어는 토익·토플 등의 영어능력검정시험으로 대체가 가능하도록 조정했다.

체력시험 6개 종목은 현행과 같이 유지된다. 단 종목별 평가 등급을 5등급에서 10등급으로 세분화해 변별력을 높이기로 했다.

이밖에 자격증 소지자 등에게 부여하던 가점대상에서 워드프로세서와 어학능력 등을 제외하고 가점비율도 직무와의 관련성, 취득 난이도 등을 고려해 재조정하기로 했다.

소방방재청 소방정책과 관계자는 “지금까지 합격의 가부만을 결정하던 면접시험을 소방공무원으로서의 정신자세, 발전성, 판단력 등을 평가해 최종합격자 결정시 10% 반영할 예정”이라며 “다만 수험준비 기간 등을 고려해 1년의 유예기간을 거쳐 2012년 1월1일부터 시행에 들어간다”고 밝혔다.