기업 20%는 최근 2∼3년간 고졸 채용을 확대한 것으로 나타났다.

   대한상공회의소(회장 손경식)는 국내 기업 310곳을 상대로 '고졸 채용 인식 변화'를 조사한 결과 최근 2∼3년간 고졸 채용규모를 늘렸다고 대답한 기업은 21.0%였다고 9일 밝혔다.

   대기업(24.0%)이 중소기업(17.9%)보다 고졸자를 더 많이 선발했다.

   고졸 취업자의 직무능력과 관련, 44.2%는 '2∼3년 전 취업인력보다 향상됐다'고 응답했다. '이전과 비슷하다'와 '저하됐다'는 답은 각각 49.7%와 6.1%로 집계됐다.

   57.7%는 고졸자에게 대졸자와 동등한 승진 기회를 제공한다고 응답했다. 초봉 인상과 복리후생 개선(46.8%), 공채 시 학력 철폐(44.5%), 생산직외 다른 직군 개방(43.5%) 등 고졸 채용을 위한 기업들의 제도 개선 노력이 진전을 보였다.

   고졸자 채용 시 가장 중점적으로 평가하는 항목으로는 직업훈련·인턴 등 실무경험(41.6%)을 가장 많이 꼽았다.

   고졸 신입직원의 초임이 대졸직원 수준에 도달하는 데 걸리는 기간은 평균 3.9년으로 조사됐다.

   대한상의의 한 관계자는 "4년제 대학에 진학하는 대신 취업을 선택해도 학력 차이에 따른 재정적 불이익을 거의 받지 않는다"고 설명했다.

   고졸 채용확대 의향과 관련한 물음에는 33.6%가 '확대할 것'이라고 답했다.

   올해 고촐 채용 계획이 있는 기업은 56.1%였다. 1개 기업당 평균 채용 예정인원은 25.4명으로 집계됐다.

   규모별로는 대기업의 66.9%(1개사 평균 39.3명), 중소기업의 45.5%(7.6명)가 고졸 인력을 뽑을 계획이다.

   박종갑 대한상의 상무는 "기업현장에서 학력보다 능력을 우선시하는 '고졸 인재시대'가 열리고 있다"며 "우수한 고졸 인재 채용을 통해 성장한 기업이 더 많은 고졸자를 뽑는 선순환 구조를 만들어야 한다"고 말했다.

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