| 제목 | 인사처, 공무원 시험 공정성 강화 워크숍 개최 | ||
| 등록일 | 2018-11-20 | ||
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중앙부처 및 17개 지자체 인사담당자 대상 워크숍 열려
남미래 기자 future@psnews.co.kr
인사혁신처가 공정 채용에 대한 공감대를 형성하고 이를 확산시키기 위한 중앙·지방 인사담당자 워크숍을 지난 16일 개최했다.
이날 워크숍에선 채용공고, 원서접수, 서류전형, 필기시험, 면접시험, 합격자 결정에 이르기까지 채용 각 단계에서 준수해야 할 공정성 확보 방안에 대한 교육을 진행하는 한편, 불필요한 편견을 배제하고 실력 중심의 공정한 채용문화 확립의 중요성을 강조한 것으로 전해졌다.
특히, 필기시험 전형에서 특정 분야에 한정해 출제를 하지 않는 등 출제 공정성을 확보해야 하고 부정행위 방지 등 공정한 시험 집행을 위한 응시번호 무작위 부여, 응시자 인적사항 보호를 철저히 해줄 것을 인사처는 당부했다.
이와 함께 인사처는 면접시험의 경우 외부위원을 반드시 절반 이상 위촉해야 하며 지원자와의 관계로 제척 및 기피대상에 해당되는 사람은 평가위원 선정에서 배제해야 한다고 강조했다. 또 면접과정의 평가오류를 줄이기 위해 면접위원 유의사항 등 사전교육을 반드시 실시하는 한편, 장애에 대한 선입관과 편견으로 지원자 차별이 발생하지 않도록 각별히 주의해줄 것을 인사처는 주문했다.
인사처는 이번 워크숍을 계기로 중앙과 집장을 포함한 공직사회 전반에 공정채용 이해도를 높이고 채용 각 단계에서의 정보 공유와 교류·협력을 강화해 나갈 계획이다.
인사처 이인호 인재채용국장은 “앞으로도 공공부문 채용의 공정성을 제고하고 채용역량을 높이기 위한 방안을 관계부처와 공유하고 그 실천 여부를 점검할 것”이라고 밝혔다.
<출처 공무원저널> |
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