1. 가점 합격률 30% 상한선 설정의 배경과 그 의미는?
◇ 가점을 받아 채용시험에 합격하는 자를 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없도록한 것은 소수인원을 선발하는 직렬 및 교과에서 국가유공자가점합격자가 과다 합격하는 제도상의 미비점을 개선하고자 하는 것으로
◇ 가점대상자라 하더라도 가점 없이 자기 득점으로 합격선을 넘은 사람은 30% 산정인원에 포함되지 않도록 한 것입니다.

2. 채용시험이 필기, 실기, 면접 등으로 구분되어 실시되는 경우의 30% 적용 시점은?
◇ 시험실시기관에 따라 합격자를 결정하는 시기와 방법이 각각 다릅니다. 그러나 어떤 경우에도 합격자를 결정하는 시점에서 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없도록 합니다.
◇ 예를 들어 선발예정인원 100명을 채용하는 시험이 필기, 실기, 면접으로 구분되어 실시되는 경우
▷ 1차 필기시험에서 150명을 선발하는 경우에는 가점합격자는 45명을 초과할 수 없고,
▷ 2차 실기시험에서 120명을 선발하는 경우에는 36명을 초과할 수 없으며,
▷ 3차 면접시험과정을 거친 후 최종합격자 100명을 선발하는 경우에는 30명을 초과할 수 없습니다.
◇ 그러나 시험실시기관이 필기와 실기시험을 합산하여 합격자를 결정할 때는 그때 선발예정인원의30%를 초과할 수 없으며, 시험과정에서 한 번도 합격자 결정을 하지 아니하고 구분되어 실시되는모든 시험을 합산하여 합격자를 결정할 때는 바로 그 합격자를 결정할 때 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
◇ 그러므로 가점 합격률 30%는 합격자를 결정하는 시점에서 선발예정인원의 30%를 의미합니다.

3. 직렬별·지역별로 선발예정인원이 다를 경우 30% 적용방법은?
◇ 직렬(교과)별에서 지역별로 선발할 때는 직렬(교과)별 지역별 선발예정인원의 30%
◇ 지역에서 직렬(교과)별로 선발할 때에는 지역별 직렬(교과)별 선발예정인원의 30%
◇ 직렬(교과)구분 없이 지역별로 선발할 때에는 지역별 선발예정인원의 30%
◇ 지역구분 없이 직렬(교과)별로 선발할 때에는 직렬(교과)별 선발예정인원의 30%

4. 가점합격인원 산정방법은?
◇ 가점에 의한 합격인원을 산정할 때 소수점 이하는 버리게 되므로 3명 이하를 선발하는 채용시험에는 가점이 적용되지 않습니다.
◇ 적어도 4명 이상을 선발하는 채용시험의 경우에만 가점을 부여 받을 수 있습니다.<선발예정인원에 따른 가점합격 가능인원의 예 >

5. 가점합격자가 30%를 초과하여 있는 경우의 합격자 결정 방법은?
ㅇ 시험만점이 100점이고 선발예정인원이 10명인 경우의 합격자 결정 예

6. 가점합격률 상한선 30퍼센트의 시행시기는?