정부는 공무원 육아휴직으로 인한 업무 공백을 줄이고 육아휴직을 활성화하기 위해 대체 인력을 선발한다.

   행정안전부는 17일 육아휴직 발생 시 빈 자리에 바로 인력을 채울 수 있도록 하는 `육아휴직 대체인력 확보 방안'을 국무회의에 보고했다고 밝혔다.

   행안부는 인력 부족 실태를 조사한 뒤 관계법령을 개정해 내년부터 2∼3년에 걸쳐 7·9급 등 공무원 신규채용 규모를 확대할 방침이다.

   이번 조치는 공무원 육아휴직이 크게 늘고 있지만 대체 인력은 절반 정도에 불과해 업무 차질이 빚어지거나 여성인력을 기피하는 문제가 발생한다는 지적에 따른 것이다.

   지난해 교원을 제외한 국가직공무원 육아휴직자 5천281명 중 특채 등 국가공무원법 상 결원 보충이나 한시계약직 채용, 업무대행 지정, 기간제 근로자 활용 등이 없었던 경우가 2천471명(47.4%)이나 됐다.

   지금도 공무원이 6개월 이상 육아휴직을 하면 대체인력을 충원할 수 있게 돼 있지만, 실제 현장에서 이를 적용하는 데에는 어려움이 많은 실정이다.

   육아휴직 인원은 지난 2007년 1천723명이던 것이 여성 공무원 증가와 2008년 육아휴직 요건 완화에 힘입어 2011년에는 3배가 넘는 5천218명에 달했다.

   김상인 조직실장은 "이번 정부의 조치로 출산 장려와 모성 보호 분위기가 지자체와 민간 등으로 확산되기를 기대한다"고 말했다.

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