고졸 인력과 지역 인재 확보를 위해 지난해까지 실시한 필기와 논술시험을 폐지하고 잠재력 등을 검증하는 직무적성검사를 새로 도입한다.

   고졸 입사자는 정규직 7급 직위(대졸은 6급)를 받아 자동차 검사, 지역본부 행정업무 등을 수행하고 일정 기간이 지나면 대졸자와 똑같은 지위에 오를 수 있도록 하는 등 능력 중심의 인재 육성 방안도 마련했다.

   정일영 공단 이사장은 "고졸 채용은 공단 창립 이래 최대 규모로 새로운 도약을 위한 공정사회 구현의 의지를 표명한 것"이라며 "우수한 고졸 출신자를 지속적으로 확보해 학력에 관계 없이 능력과 성과에 따라 대우를 할 것"이라고 말했다.

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