개정된 지침에 따라 공공기관은 청년인턴 가운데 고졸자 비중을 내년에 20%로 늘려야 하며 인턴 경험자 가운데 정규직 채용제도를 도입해야 한다. 공공기관이 올해 상반기에 채용한 청년인턴 7천500명 가운데 고졸자는 300명으로 비중은 4%에 그쳤다.

   또 공공기관은 고졸자로 채용할 수 있는 직무에서 결원이 발생하거나 추가 증원할 때 고졸자를 우선 채용하며 채용시험은 직무수행과 관련이 적은 과목(법률·영어 등)을 배제하고 직무수행평가를 시행해야 한다.

   중소기업과 업무 관련성이 큰 공기업은 협력 중소기업의 우수한 근무경력자를 우대하는 방안을 시범 실시하고 경력에 따라 고졸자도 승진과 보직 등에서 대졸자와 같은 대우를 받도록 조치해야 한다.

   재정부는 이 계획에 따른 추진실적을 공공기관 경영실적 평가에 반영해 공공기관의 '열린고용' 구현을 적극 유도하겠다고 말했다.

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