또 입사시험에서 실질적으로 고졸자를 차별하는 과목을 치르지 않고 직무능력평가로 대체하기로 했다.

   기획재정부는 8일 구본진 재정업무관리관 주재로 한국전력[015760]과 산업은행, 자산관리공사 등 30개 주요 공공기관의 인사담당 임원들과 간담회를 하고 이런 내용의 공공기관 고졸자 채용확대를 위한 후속 조치계획을 논의했다고 밝혔다.

   재정부는 공공기관에 11월까지 고졸 청년인턴 채용을 확대하고 고졸 인턴경험자 일부를 정규직으로 채용하는 방안을 마련하도록 요청했다. 공공기관이 올해 상반기에 채용한 청년인턴 7천500명 가운데 고졸자는 300명으로 비중이 4%에 그쳤으나 내년에는 20%로 늘릴 방침이다.

   또 공공기관이 고졸자로 채용할 수 있는 직무에서 결원이 발생하거나 추가 증원할 때 고졸자를 우선 채용하도록 인사규정을 10월까지 정비할 것을 주문했다.

   채용시험은 직무수행과 관련이 적은 영어나 법률 등의 과목을 배제하고 직무능력평가를 시행해 고졸자를 차별하는 제도를 개선할 계획이다.

   이밖에 중소기업과 업무 관련성이 큰 중소기업진흥공단이나 중소기업유통센터, 중소기업기술정보진흥원 등의 공기업은 협력 중소기업에서 근무한 경력자를 우대하는 방안을 시범적으로 실시하기로 했다.

   입사 후 일정기간이 지난 고졸자도 능력에 따라 승진이나 보직 등에서 대졸자와 같은 대우를 받도록 인사규정 등을 정비하도록 했다.

   재정부는 공공기관의 내부규정 개정과 고졸자 채용확대, 고졸 인턴의 정규직 전환상황 등을 주기적으로 점검하고 이를 공공기관 경영실적 평가에 반영할 계획이라고 밝혔다.

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