ㅇ (채용직급) 6급 → 7급으로 변경 ⇒ 공채자와의 형평성 제고

  ㅇ (견습기간) 3년 → 1년으로 단축 ⇒ 장기간의 신분 불안정 해결

  ㅇ 대학의 추천자격 요건 완화(인재풀 확대)
      - 학과 석차 상위 5%이내 → 학과 석차 상위 10%이내

  ㅇ 보수 및 여비 산정 기준계급 조정
      - 6급 1호봉에 해당하는 보수지급 → 7급 1호봉에 해당하는 보수지급

  ㅇ 견습근무 유예 및 정지사유로서 "학업의 계속" 삭제
      - 최종합격자는 견습근무 시작 전까지 대학졸업이 가능해야 함

  ㅇ 견습직원 자격상실 및 취소사유 기준 조정
      - 근무성적평가 결과 2회이상 최하등급 → 1회이상 최하등급

  ㅇ 견습기간 중 마지막 근무성적평가 시기 조정
      - 견습종료 2개월전 실시 → 견습종료 40일전 실시